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指南提出，快递公司和送餐用工单位应做好工作人员的健康监测，建立每日体温监测制度，并做好信息登记。用工单位应为快递员和送餐人员提供足够的医用口罩和免洗手消毒剂等防护用品。用工单位应教育职工尽量减少聚会，避免到人员密集的公共场所活动。快递员和送餐员应保持居室清洁，勤开窗通风。
比如说，新东方对于分校的财务管理。当初新东方分校都是收现金的，现金用什么样的信息系统，确保学生交的每分钱总部都是可控的，确保后勤的采购每分钱都是可控的，这是一个非常复杂的系统。这个系统到今天，新东方也没有百分之百做到位，这就对总部信息化提出了极高的要求。新东方的信息化的发展，到现在为止还不断地雇佣世界顶级的信息化专家。同时现在人工智能又出现了，要雇佣顶级的人工智能专家，就变成了一个不断花钱的累加过程。
照我个人看，以往这二三十年，中国的房地产市场是一个疯狂的阶段，很多不合理的事都在这个行业里发生。我去年在这里说过，到底你想要威风还是要赚钱。我说威风当然好，赚钱更重要，你能够又威风又赚钱，那我恭喜你。但是往往你要选择其中一个，你要选威风，销售数字比别人大，还是要赚钱能力比别人强，赚的钱比别人多。所以从这个角度来看，我希望中国的房地产商，特别是住房的房地产商，能够回归理性，不要再在销售额的这个事情上去比较。
由于小米优先股的持有者具有按变动对价而不是固定对价转换为普通股的权利，且小米在2019年12月23日起行使可赎回权（callable option）的价格也不是固定的，持有者可以按“原发行价加8%应计利息及已宣派但未支付股息或公允价值孰高的价格”行使可出售权（puttable option），不符合第32号国际会计准则（IAS 32）的“固定对固定”（fixed-for-fixed，即履行转移现金或股票的义务，所需要付出的转换对价或清算对价是固定的）认定标准，故小米将其发行的可转换可赎回优先股划分为金融负债，按公允价值计量且将其变动计入当期损益。从会计准则层面上看，小米这一做法完全符合IFRS的要求，因为小米确实存在着向优先股持有人支付现金或发行股份的不可避免义务，作为负债有其正当性。
点击图片查看OPPO Reno2详细资料OPPO Reno2采用了一块6.5英寸的1080P分辨率屏幕，这块屏幕的典型值为500尼特，最高激发值为800尼特，支持100%的NTSC色域，且搭载了最新的屏下指纹模块。核心配置方面，OPPO Reno2搭载高通骁龙730G处理器，配备8GB内存+128GB存储，电池容量为4000mAh，支持VOOC 3.0闪充。除此之外，Reno 2还搭载了多功能NFC，配备了铜管液冷散热，保留了3.5mm耳机孔的情况下还加入了AKM AK4377A HiFi芯片。同时OPPO Reno2提供深海夜光、海洋之心、薄雾粉三款配色。
3）锦鲤营销抽奖小米就“闪购”事件道歉后，自己也出了一个抽奖的方案。在低成本的情况下，抽奖的随机性能带动很多用户参与活动，而且能实现成本控制。对于锦鲤营销抽奖怎么做，大家应该都非常清楚了（不再赘述）。不过不知道，锦鲤营销在国外能不能行得通？
